– Thông tin của người sử dụng lao động (tên, địa chỉ..) và người lao động (tên, số CCCD…)
– Công việc và địa điểm làm việc
– Thời hạn của hợp đồng lao động
– Mức lương, hình thức, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
– Chế độ nâng bậc, nâng lương;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
– BHXH, BHYT, BHTN
– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
– Thông tin về các bên: bên giao khoán và bên nhận giao khoán
– Nội dung công việc
– Phương thức thanh toán và giá
– Thời hạn nhận và bàn giao, phương thức, địa điểm thực hiện hợp đồng;
– Quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng khoán việc
– Trách nhiệm của các bên trong trường hợp vi phạm hợp đồng
– Cách thức giải quyết tranh chấp giữa các bên. Sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng
– Các nội dung khác (nếu có).
