Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?

– Thông tin của người sử dụng lao động (tên, địa chỉ..) và người lao động (tên, số CCCD…)

– Công việc và địa điểm làm việc

– Thời hạn của hợp đồng lao động

– Mức lương, hình thức, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

– BHXH, BHYT, BHTN

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

– Thông tin về các bên: bên giao khoán và bên nhận giao khoán

– Nội dung công việc

– Phương thức thanh toán và giá

– Thời hạn nhận và bàn giao, phương thức, địa điểm thực hiện hợp đồng;

– Quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng khoán việc

– Trách nhiệm của các bên trong trường hợp vi phạm hợp đồng

– Cách thức giải quyết tranh chấp giữa các bên. Sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng

– Các nội dung khác (nếu có).